De topkandidaat voor jouw cruciale functie
Je weet precies wie je zoekt, maar die cruciale functie invullen lukt niet.
De verkeerde cv’s blijven binnenkomen. En elke week zonder de juiste kandidaat remt je team en je bedrijf.
De beste kandidaten solliciteren niet. Die zitten meestal goed op hun plek. Tevreden, maar wél benaderbaar als je het persoonlijk en op de juiste manier doet.
Ik ga voor je op zoek en benader mensen één op één. Ik maak een strenge voorselectie, zodat jij alleen kandidaten spreekt die passen en serieus openstaan voor een gesprek.
Wil je scherp krijgen waar je werving nu vastloopt? Doe de wervingscheck.
Beantwoord eerst een korte set vragen. Daarna kun je direct een vrijblijvend strategiegesprek plannen.
Even voorstellen…
Ik ben Jason Tang, headhunter. Ik help ondernemers met een lastig in te vullen vacature.
Mijn aanpak is rechttoe rechtaan. Ik ga actief op zoek, benader persoonlijk en vraag door tot ik snap wat iemand drijft. Geen stapels cv’s, wel een shortlist met kandidaten die inhoudelijk passen en echt openstaan voor een gesprek.
Jij focust op je bedrijf. Ik zorg dat je alleen met de juiste mensen spreekt.
Jason is in deze overspannen arbeidsmarkt erin geslaagd om voor Syntro een adviseur te vinden met een econometrie achtergrond. Dankzij deze succesvolle werving & selectie kunnen wij nu nog meer klanten ondersteunen op ons werkveld van planning & roostering en procesoptimalisatie. Met de nodige voortvarendheid en enthousiasme heeft Jason de opdracht ingevuld. Kortom een prima samenwerking met Jason.
Never before have I met a headhunter who feels just as strongly and with extraordinary amounts of passion about the success of recruitment for a client. From 2018 onwards, Jason and I have cooperated in a pleasant and effective manner. He has contributed extensively to the growth and success of Entrador and Datamo. What impressed me most about Jason is his focus on clients, fast pace, kindness and vigour. Hence, I gladly recommend Jason as a recruiter.
Zo werkt het
We starten met een intake waarin we scherp krijgen wat deze rol morgen moet oplossen. Inclusief must-haves, dealbreakers en wat iemand in jouw organisatie succesvol maakt.
Daarna ga ik de markt in. Ik benader gericht en persoonlijk, toets motivatie en verwachtingen, en filter hard. Jij spreekt pas kandidaten als het inhoudelijk klopt en als iemand serieus openstaat voor een gesprek.
Ik houd je onderweg op de hoogte. Wat ik terugkrijg uit de markt, wat werkt, en waar we eventueel bijsturen.
Zo krijg je grip op je werving, zonder dat het een tweede baan wordt.
IT-recruitment
Salesrecruitment
Blog
Laat hier je gegevens achter, dan krijg je binnen 1 werkdag een reactie.