Sales recruitment voor het MKB
Sales is voor jouw organisatie onmisbaar: daar worden klantcontacten gelegd en onderhouden. Ook in de werving van nieuwe medewerkers is sales essentieel. Mensenkennis, overtuigingskracht, communicatieve vaardigheden én de gunfactor spelen allemaal hun rol.
Ervaring in sales is een must. Je leert het vak in de praktijk, door mee te kijken en te doen. Dat weten je concurrenten ook en ervaren mensen zijn lastig te vinden.
Kun je niet verder doorgroeien omdat je de mensen niet hebt? Ik ga als sales recruiter gericht voor jou op zoek en breng jouw aanbod persoonlijk bij de juiste kandidaten onder ogen.
Versterk je sales team vandaag nog. Ontdek hoe!
Accountmanager
Voor deze functie op mbo- of hbo-niveau zoek je iemand die snel kan schakelen. Als Accountmanager maak je immers steeds de afweging tussen het belang van je klant en het resultaat voor je bedrijf. Je probeert deze zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen.
Zowel binnenshuis als buitenshuis moet de Accountmanager met zelfvertrouwen optreden, niet over zich heen laten lopen en resoluut zijn als dat nodig is.
Daarnaast kan een goede Accountmanager ook prima relativeren. Je zoekt iemand met de juiste mentaliteit, goede energie en genoeg passie voor sales om vaak bereikbaar te zijn.
Die Accountmanager vind ik voor je.
Commercieel Medewerker Binnendienst
Je (potentiële) klanten hebben geen contact met ‘de organisatie’, maar met mensen van de organisatie. Je verkoopmedewerkers zijn de stem en het gezicht van je bedrijf, dat vraagt meer dan een vlotte babbel en overtuigingskracht. Jij zoekt een medewerker die qua toon en stijl past bij wie jullie als bedrijf zijn.
Naast uitstraling en overredingskracht, wil je dat je medewerker net dat stapje meer zet, overzicht bewaart en commerciële kansen ziet. Je zoekt iemand die stáát voor je organisatie en meerdere talen spreekt, die de interesse van potentiële klanten wekt en bestaande klanten weet te binden.
Ik help je die Commercieel Medewerker te vinden.
Recruiter
Precies weten wie goed is voor de organisatie én hoe je die persoon kunt boeien en binden: daar ligt de kracht van de Recruiter die je zoekt. Het is iemand die de vertaalslag kan maken van organisatie naar markt en bij het vinden van de goede kandidaat net ietsje verder kijkt.
Een open houding en luisterend vermogen, dat heeft je Recruiter nodig. Om met de juiste vragen heel precies te doorgronden wat voor iemand de hiring manager zoekt en dat te vertalen naar een heldere vacaturetekst.
Als zich kandidaten melden, moet je Recruiter snel kunnen achterhalen wat voor vlees je in de kuip hebt. Of het past, of niet. Je zoekt dus iemand met mensenkennis en aandacht, die bovendien ervaring heeft in verschillende sourcing strategieën.
Dankzij mijn sales recruitment krijg je ook deze lastige plek ingevuld. Ik vind die ervaren Recruiter voor je.
Die vacature staat er morgen nog als je niets doet
Benieuwd waar het bij jou vastloopt? Beantwoord een paar korte vragen en plan daarna direct een gesprek met mij.
Veelgestelde vragen
85% van de professionals die jij zoekt, reageert nooit op een vacature. Die hebben het prima naar hun zin waar ze nu zitten. Ik zoek ze op via LinkedIn en mijn netwerk, benader ze rechtstreeks en maak ze enthousiast voor jouw verhaal. Jij spreekt alleen mensen die ik al heb gesproken en waarvan ik weet dat ze passen.
In drie situaties. Eén: je vacature staat al maanden open en levert niets op. Twee: je zoekt een schaars profiel dat je via een advertentie toch niet bereikt. Drie: je hebt simpelweg geen tijd voor sourcen en screenen. Elke maand dat die stoel leegstaat kost je productiviteitsverlies en overbelasting van je bestaande team. Dat loopt harder op dan mijn fee.
Ik neem bewust maar een handvol opdrachten tegelijk aan. Zo geef ik elke vacature de aandacht die het verdient en heb je altijd direct contact met mij. En omdat ik jouw bedrijf, je team en je cultuur echt leer kennen, kan ik een professional die prima zit wél overtuigen om bij jou te komen praten. Dat is het verschil. Ik ken jouw verhaal, een groot bureau kent een profiel.
Helderheid vooraf. Ik werk met een vaste plaatsingsfee, niet met een percentage van het jaarsalaris. De exacte fee bespreken we in ons eerste gesprek. Betalen doe je binnen veertien dagen nadat het contract is getekend.
Als een kandidaat binnen de proeftijd vertrekt en dat ligt niet aan jou, zoek ik kosteloos naar een vervanger. Ik heb daar twee maanden de tijd voor.