Veelgestelde vragen

85% van de professionals die jij zoekt, reageert nooit op een vacature. Die hebben het prima naar hun zin waar ze nu zitten. Ik zoek ze op via LinkedIn en mijn netwerk, benader ze rechtstreeks en maak ze enthousiast voor jouw verhaal. Jij spreekt alleen mensen die ik al heb gesproken en waarvan ik weet dat ze passen.

Meestal aan de voorkant. De vacaturetekst beschrijft een functie maar niet de persoon die je zoekt, waardoor je de verkeerde mensen aantrekt. Of het proces is te traag, want goede professionals zijn gemiddeld tien dagen beschikbaar voordat ze ergens anders tekenen. Of je verhaal is niet sterk genoeg: waarom zou iemand die prima zit waar hij zit naar jou willen overstappen? De spoeling op de markt is dun. Als je blijft doen wat je deed, blijft die stoel leeg.

Wil je weten waar jij kandidaten verliest? In een kort gesprek kijk ik met je mee naar je wervingsproces en zie je precies waar kandidaten afhaken. Vraag hier je gratis wervingsanalyse aan.

In drie situaties. Eén: je vacature staat al maanden open en levert niets op. Twee: je zoekt een schaars profiel dat je via een advertentie toch niet bereikt. Drie: je hebt simpelweg geen tijd voor sourcen en screenen. Elke maand dat die stoel leegstaat kost je productiviteitsverlies en overbelasting van je bestaande team. Dat loopt harder op dan mijn fee.

Ik neem bewust maar een handvol opdrachten tegelijk aan. Zo geef ik elke vacature de aandacht die het verdient en heb je altijd direct contact met mij. En omdat ik jouw bedrijf, je team en je cultuur echt leer kennen, kan ik een professional die prima zit wél overtuigen om bij jou te komen praten. Dat is het verschil. Ik ken jouw verhaal, een groot bureau kent een profiel.

Helderheid vooraf. Ik werk met een vaste plaatsingsfee, niet met een percentage van het jaarsalaris. De exacte fee bespreken we in ons eerste gesprek. Betalen doe je binnen veertien dagen nadat het contract is getekend.

Als een kandidaat binnen de proeftijd vertrekt en dat ligt niet aan jou, zoek ik kosteloos naar een vervanger. Ik heb daar twee maanden de tijd voor.

Ik werk specifiek voor Nederlandse MKB-bedrijven met 10 tot 50 medewerkers. Mijn focus ligt op IT- en salesfuncties. Heb je een vacature buiten die gebieden? Bel me, dan weet je binnen 5 minuten of ik je kan helpen.