IT-recruitment voor het MKB
Je IT vacature blijft open. Ondertussen schuiven projecten door, loopt de druk op je team op en ben jij degene die het steeds moet oplossen.
Ik werk via direct search: ik zoek actief en benader IT professionals één op één. Ik selecteer op inhoud, motivatie en teamfit. Jij spreekt alleen kandidaten die serieus openstaan voor een overstap.
Wil je sparren over jouw IT vacature? Doe de wervingscheck.
Beantwoord eerst een korte set vragen. Daarna kun je direct een vrijblijvend strategiegesprek plannen.
Ik help je met het invullen van schaarse IT en data functies, zoals:
Data Analist
Je zoekt iemand die data omzet in stuurinformatie. Iemand die patronen ziet, vragen scherp maakt en resultaten helder terugbrengt naar de business.
Wat je in de praktijk nodig hebt:
- sterke basis in SQL en datamodellering
- ervaring met BI tooling (bijv. Power BI, Tableau of Qlik)
- begrip van de business en het vermogen om inzichten te vertalen naar acties
Ik help je een Data Analist te vinden via gerichte search en persoonlijke benadering.
Data Scientist
Je zoekt geen diploma, maar iemand die met data betere beslissingen mogelijk maakt. Iemand die hypotheses test, modellen bouwt en resultaten vertaalt naar impact in je business.
Wat je in de praktijk nodig hebt:
- sterke basis in statistiek en machine learning
- ervaring met Python en SQL, en met het evalueren van modellen
- begrip van de business en het vermogen om uitleg te geven zonder jargon
Ik breng de juiste mensen in beeld via gerichte search en persoonlijke benadering.
Business Analist
Een goede Business Analist zit op het snijvlak van business en IT. Die maakt wensen concreet, houdt scope scherp en vertaalt behoeften naar duidelijke requirements.
Kernvaardigheden
- stakeholderbehoeften ophalen en aanscherpen
- processen en impact analyseren en uitwerken in user stories en acceptatiecriteria
- werken in Agile/Scrum
Ik zorg dat je snel spreekt met de juiste Business Analisten.
“Werkplezier is de sleutel tot succes”
Casus
“Jason, we zoeken IT Business Analisten en data specialisten met minimaal 5 jaar ervaring. Kun jij ze vinden?”
Een IT adviesbureau in de Randstad kreeg via vacatures en jobboards veel reacties, maar weinig passende kandidaten. Zelf sourcen leverde te weinig op.
Ik ben kandidaten rechtstreeks gaan benaderen. In twee jaar tijd zijn 17 kandidaten in dienst gekomen.
Tempo in je werving
Goede IT’ers zijn snel weg. Daarom loont een strak proces met duidelijke stappen en snelle terugkoppeling. Ik help je dat neer te zetten, zodat je de juiste mensen niet misloopt.
Dit levert het je op:
Wil je scherp krijgen waar je IT werving nu vastloopt? Doe de wervingscheck.
Beantwoord eerst een korte set vragen. Daarna kun je direct een vrijblijvend strategiegesprek plannen.