IT-recruitment voor het MKB
Je IT vacature blijft open. Ondertussen schuiven projecten door, loopt de druk op je team op en ben jij degene die het steeds moet oplossen.
Ik werk via direct search: ik zoek actief en benader IT professionals één op één. Ik selecteer op inhoud, motivatie en teamfit. Jij spreekt alleen kandidaten die serieus openstaan voor een overstap.
Wil je sparren over jouw IT vacature? Doe de wervingscheck.
Beantwoord eerst een korte set vragen. Daarna kun je direct een vrijblijvend strategiegesprek plannen.
Data Analist
Je zoekt iemand die data omzet in stuurinformatie. Iemand die patronen ziet, vragen scherp maakt en resultaten helder terugbrengt naar de business.
Wat je in de praktijk nodig hebt:
- sterke basis in SQL en datamodellering
- ervaring met BI tooling (bijv. Power BI, Tableau of Qlik)
- begrip van de business en het vermogen om inzichten te vertalen naar acties
Ik help je een Data Analist te vinden via gerichte search en persoonlijke benadering.
Data Scientist
Je zoekt geen diploma, maar iemand die met data betere beslissingen mogelijk maakt. Iemand die hypotheses test, modellen bouwt en resultaten vertaalt naar impact in je business.
Wat je in de praktijk nodig hebt:
- sterke basis in statistiek en machine learning
- ervaring met Python en SQL, en met het evalueren van modellen
- begrip van de business en het vermogen om uitleg te geven zonder jargon
Ik breng de juiste mensen in beeld via gerichte search en persoonlijke benadering.
Business Analist
Een goede Business Analist zit op het snijvlak van business en IT. Die maakt wensen concreet, houdt scope scherp en vertaalt behoeften naar duidelijke requirements.
Kernvaardigheden
- stakeholderbehoeften ophalen en aanscherpen
- processen en impact analyseren en uitwerken in user stories en acceptatiecriteria
- werken in Agile/Scrum
Ik zorg dat je snel spreekt met de juiste Business Analisten.
Wil je een gratis strategiegesprek?
Ik kijk persoonlijk met je mee naar je processen en waarom je vacature al te lang openstaat. Je ziet precies waar kandidaten afhaken en hoe je dat oplost.
Kort, strategisch en recht op de kern. Geen verkooppraatje. Alleen helderheid en direct toepasbare fixes.
Contact opnemen
Wil je geen gratis strategiegesprek? Laat dan je gegevens achter en ik neem contact met je op.
Veelgestelde vragen
85% van de professionals die jij zoekt, reageert nooit op een vacature. Die hebben het prima naar hun zin waar ze nu zitten. Ik zoek ze op via LinkedIn en mijn netwerk, benader ze rechtstreeks en maak ze enthousiast voor jouw verhaal. Jij spreekt alleen mensen die ik al heb gesproken en waarvan ik weet dat ze passen.
In drie situaties. Eén: je vacature staat al maanden open en levert niets op. Twee: je zoekt een schaars profiel dat je via een advertentie toch niet bereikt. Drie: je hebt simpelweg geen tijd voor sourcen en screenen. Elke maand dat die stoel leegstaat kost je productiviteitsverlies en overbelasting van je bestaande team. Dat loopt harder op dan mijn fee.
Ik neem bewust maar een handvol opdrachten tegelijk aan. Zo geef ik elke vacature de aandacht die het verdient en heb je altijd direct contact met mij. En omdat ik jouw bedrijf, je team en je cultuur echt leer kennen, kan ik een professional die prima zit wél overtuigen om bij jou te komen praten. Dat is het verschil. Ik ken jouw verhaal, een groot bureau kent een profiel.
Helderheid vooraf. Ik werk met een vaste plaatsingsfee, niet met een percentage van het jaarsalaris. De exacte fee bespreken we in ons eerste gesprek. Betalen doe je binnen veertien dagen nadat het contract is getekend.
Als een kandidaat binnen de proeftijd vertrekt en dat ligt niet aan jou, zoek ik kosteloos naar een vervanger. Ik heb daar twee maanden de tijd voor.